Wettbewerb auf mittlerer Ebene-das Unternehmen (CZICC) startet einen Wettbewerb für Kader auf mittlerer Ebene
Veröffentlichung szeit:
2021-08-23
Um den Wettbewerbs mechanismus für Auswahl und Beschäftigung zu verbessern und die Allokation der Human ressourcen des Unternehmens zu optimieren, hat das Unternehmen kürzlich auf der Grundlage der Anpassung der Organisation struktur des Unternehmens einen Wettbewerb um Kader mittlerer Ebene in neu eingerichteten Abteilungen gestartet, um die Anforderungen an Reformen und Innovationen zu erkennen und die Dynamik der Talentent wicklung zu fördern.
Das Unternehmen misst der Entwicklung dieses Wettbewerbs große Bedeutung bei. Die Personal abteilung hat frühzeitig angemessene Vorbereitungen getroffen und einen Wettbewerbs plan erstellt. Nach der Qualifikation prüfung haben insgesamt 13 Personen die vorläufige Prüfung bestanden und am Wettbewerb teilgenommen..
Der Wettbewerbs prozess ist in drei Links unterteilt: Wettbewerbs rede, Verteidigung vor Ort und demokrat ische Bewertung. Die Kandidaten sind in der Reihenfolge der AuslosungUm meine eigene Berufs erfahrung herum,Wettbewerbs vorteile, Arbeits ideen und die Erfüllung von Geschäfts indikatoren für Abteilungen usw.Führen Sie eine Wettbewerbs rede.
Angesichts der Fragen des Überprüfung steams und der Mitarbeiter antworteten die Kandidaten entweder fließend oder hielten beim Denken und Organisieren ihrer Ideen inne, was ihre jeweiligen Reaktions fähigkeiten vor Ort wider spiegelte, die guten umfassenden Qualitäten der mittleren Positionen der konkurrieren den Unternehmen demonstrierte und das Unternehmen und den Einzelnen voll demonstrierte Positive mentale Einstellung.
Der General Manager des Unternehmens, Li Jingkai, bekräftigte diesen Wettbewerb voll und ganz und dankte allen Bewerbern für ihre Teilnahme. Er hoffte, dass die erfolgreichen Mitarbeiter die Versprechen in der Wahl rede erfüllen, Verantwortung und Verantwortung übernehmen würden, und hoffte, dass die erfolglosen Mitarbeiter weiterhin hart arbeiten und in ihren Positionen bleiben würden. Arbeite weiter hart, beitrag zur qualitativ hochwertigen Nachhaltig keit des Unternehmens.
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